Personnes en situation de handicap : Une nouvelle loi renforce leurs droits  

Les personnes en situation de handicap en Algérie verront leurs droits renforcés et leur qualité de vie améliorée, et ce à la faveur de la nouvelle loi qui vient d’être publiée dans le Journal Officiel numéro 12. Ce texte législatif, qui marque une avancée majeure, introduit des mesures concrètes en matière de transport, de logement, […] The post Personnes en situation de handicap : Une nouvelle loi renforce leurs droits   appeared first on Le Jeune Indépendant.

Fév 26, 2025 - 21:53
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Personnes en situation de handicap : Une nouvelle loi renforce leurs droits   

Les personnes en situation de handicap en Algérie verront leurs droits renforcés et leur qualité de vie améliorée, et ce à la faveur de la nouvelle loi qui vient d’être publiée dans le Journal Officiel numéro 12. Ce texte législatif, qui marque une avancée majeure, introduit des mesures concrètes en matière de transport, de logement, d’emploi et d’accessibilité aux infrastructures publiques.

 

L’une des mesures phares de cette nouvelle loi concerne les facilités de transport accordées aux personnes en situation de handicap. Elles bénéficieront désormais de la gratuité ou de réductions tarifaires sur les transports publics, qu’il s’agisse de trajets par route, par rail ou par mer.

Pour les voyages en avion, les personnes dont le taux d’incapacité est de 100 % auront droit à des réductions sur les vols intérieurs. Leurs accompagnateurs pourront également profiter de ces avantages tarifaires sur les compagnies aériennes publiques.

Par ailleurs, des places réservées dans les transports en commun seront mises à leur disposition afin de faciliter leurs déplacements au quotidien.

L’accès au logement est un autre volet essentiel de cette réforme. Les personnes en situation de handicap, et plus particulièrement celles ayant un taux d’incapacité de 100 %, bénéficieront de réductions pour l’achat ou la location de logements sociaux.

En outre, la loi impose des aménagements architecturaux obligatoires afin d’adapter les infrastructures résidentielles aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Cette mesure concerne aussi bien les bâtiments publics que privés, garantissant ainsi une meilleure accessibilité.

L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est également au cœur de cette nouvelle législation. Les employeurs, qu’ils soient publics ou privés, devront désormais réserver au moins 1 % de leurs postes de travail à cette catégorie de citoyens.

En cas de non-respect de cette obligation, les entreprises seront soumises à une contribution financière annuelle. Ces fonds serviront à financer des programmes destinés à favoriser l’intégration professionnelle des travailleurs en situation de handicap.

La loi renforce également les règles d’accessibilité des infrastructures publiques et privées. Désormais, les établissements scolaires, universitaires, de formation, religieux, de santé, ainsi que les bâtiments administratifs devront être aménagés pour faciliter l’accès aux personnes en situation de handicap.

Ces nouvelles exigences s’appliquent également aux lieux dédiés aux activités sociales, sportives, économiques, culturelles et de loisirs, permettant ainsi une participation plus active des personnes en situation de handicap à la vie publique et sociale. Les autorités devront également prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap dans l’aménagement des espaces publics. A cet effet, 5 % des places de stationnement dans les parkings publics leur seront réservées, ainsi qu’à leurs accompagnateurs.

De plus, la loi instaure une priorité d’accueil pour ces personnes dans les administrations et les institutions publiques et privées, leur permettant ainsi de bénéficier d’un service plus rapide et adapté à leurs besoins.

Avec cette nouvelle loi, l’Algérie franchit une étape importante dans la protection et l’intégration des personnes en situation de handicap. Ces mesures visent à renforcer leur autonomie, à améliorer leur qualité de vie et à favoriser leur inclusion dans la société et le monde du travail.

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