ترقية مهندسي الإعلام الآلي.. الوظيفة العمومية تفصل

كشفت المديرية العامة للوظيفة العمومية أن المرسوم التنفيذي رقم 08 04 المؤرخ في 19 يناير 2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية المعدل والمتمم قد وضع نظام ترقية للموظفين المنتمين إلى الأسلاك المشتركة، بما في ذلك ترقية مهندسي الاعلام الآلي.

وأوضحت المديرية العامة للوظيفة العمومية في ردها عن سؤال للنائب بالمجلس الشعبي الوطني شواشي عائشة بتاريخ 1 جوان الجاري حول الوضعية المهنية للموظفين المنتمين إلى سلك مهندسي الدولة في الاعلام الآلي في مختلف المؤسسات والإدارات العمومية أن أحكام المرسوم التنفيذي رقم 08 04 المؤرخ في 19 يناير 2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية المعدل والمتمم قد وضع نظام ترقية للموظفين المنتمين إلى الأسلاك المشتركة، بما في ذلك ترقية مهندسي الاعلام الآلي وذلك تطبيقا لأحكام المادة 107 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية سنة 2006، المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية المتمم

وأبرزت المديرية في ردها أن الرتب المخصصة لترقية هذه الفئة من الموظفين قد حددت (مهندس رئيسي صنف 14 ورئيس المهندسين صنف 16 وكذا الشروط القانونية لتجسيد ترقيتهم، وذلك عن طريق المزاوجة بين معايير الأقدمية والكفاءة (الامتحان المهني والترقية على سبيل الاختيار أو الترقية على أساس الشهادة بالنسبة للموظفين الذين تحصلوا وهم قيد الخدمة على شهادات في التخصصات المطلوبة الماجستير والدكتوراه

كما أكدت على أن ترقية هذه الفئة من الموظفين الى رتب أعلى تستلزم في هذا المجال وعلى غرار ترقية الموظفين الآخرين توفر مناصب مالية شاغرة ضمن المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية للمؤسسات والإدارات العمومية المعنية، وذلك طبقا لأحكام المادة 9 من الأمر رقم -03-06 المؤرخ في 15 جويلية سنة 2006، سالف الذكر، والمرسوم التنفيذي رقم 12 194 المؤرخ في 25 أبريل سنة 2012 الذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية وإجرائها.

استحداث بموجب القوانين الأساسية مناصب عليا

وأشارت المديرية إلى أن الموظفين المعنيين قد استفادوا من تدابير الترقية المنصوص عليها في تعليمة الوزير الأول رقم 165 المؤرخة في 16 جويلية 2023، والذي تقرر بموجبها رفع التجميد عن عمليات الترقية على سبيل الاختيار بعد التسجيل في قائمة التأهيل أو عن طريق الامتحان المهني بالنسبة للموظفين المستوفين للشروط القانونية للترقية على أساس هذين النمطين عند تاريخ 31 ديسمبر 2022 لتمكين المعنيين من التقدم في مسارهم المهني والانتقال الى رتب أعلى مع اعتماد التحويل التلقائي للمناصب المالية لتجسيد هذه الترقية و هذه العملية هي الآن في مرحلتها الاخيرة، وتتم بشكل عادي من قبل مختلف المؤسسات والادارات العمومية.

أما فيما يخص تعيين المعنيين في مناصب عليا، أبرزت المديرية أنه تم استحداث بموجب القوانين الأساسية الخاصة التي تنتمي إليها الأسلاك ذات الصلة بالإعلام الآلي مناصب عليا وظيفية لدى المؤسسات والإدارات العمومية على غرار مسؤول قواعد المعطيات ومسؤول الشبكة، ومسؤول المنظومات المعلوماتية، في المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 يناير سنة 2008 ، سالف الذكر.
كما تم إنشاء مناصب عليا لدى المؤسسات والإدارات العمومية في إطار النصوص التنظيمية المتضمنة تنظيم المصالح المركزية وغير الممركزة ولامركزية في الدولة وسيرها فيما يخص المناصب العليا ذات الطابع الهيكلي.
كما انه بإمكان الموظفين المعنيين تقلد وظائف عليا للدولة لدى المؤسسات والادارات العمومية تنسجم مع متطلبات أسلاك انتمائهم.

توافق النظام التعويضي مع طبيعة التكوين الأكاديمي

وفيما يتعلق بعدم توافق النظام التعويضي مع طبيعة التكوين الأكاديمي للمعنيين، أوضحت المديرية أنه ينبغي التذكير بأنه وقصد ضمان الانسجام العام والعقلانية والإنصاف في هذا المجال، فقد تم تأسيس النظام الحالي لمرتبات الموظفين والأعوان العموميين على مبدأ تصنيف رتب الموظفين ومناصب شغل الأعوان المتعاقدين حسب المعيارين التاليين:

الأول: مستوى التأهيل المطلوب للالتحاق بالرتبة أو منصب العمل Le niveau de qualification المثبت بالشهادات والمؤهلات الجامعية أو المدرسية

الثاني: طريقة التوظيف المقررة للالتحاق بالرتبة توظيف مباشر توظيف على أساس الشهادة توظيف على أساس المسابقة.

وفي الختام، شددت المديرية العامة للوظيفة العمومية أنه للموظف الحق في الانتماء إلى هيئات المشاركة والطعن أو للنقابات أو الجمعيات مع مراعاة الاستثناءات التي نصت عليها بعض القوانين الاساسية الخاصة، لا سيما بالنسبة للعمل في الحق النقابي والانتماء الى النقابات المعتمدة أو الجمعيات الوطنية أو الأجنبية. كما ان التشاور والحوار بين الادارات المسيرة ومختلف نقابات الموظفين أمر معمول به بصفة اعتيادية منذ نشوء تلك النقابات.

The post ترقية مهندسي الإعلام الآلي.. الوظيفة العمومية تفصل appeared first on الجزائر الجديدة.