معسكر : إقبال كبير على أبواب مفتوحة حول التدابير الجديدة المتعلقة بعطلة الأمومة

يومية الاتحاد الجزائرية
معسكر : إقبال كبير على أبواب مفتوحة حول التدابير الجديدة المتعلقة بعطلة الأمومة

تشهد تظاهرة الأبواب المفتوحة حول التدابير الجديدة المتعلقة بعطلة الأمومة المنظمة اليوم الاثنين على مستوى مقر وكالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء لولاية معسكر إقبالا كبيرا من طرف نساء عاملات.
وتستقطب المعارض المقامة ضمن هذه التظاهرة, المنظمة من طرف وكالة الصندوق المذكور في إطار الحملة التحسيسية حول التعريف بالإجراءات الجديدة المتعلقة بعطلة الأمومة, عددا كبيرا من نساء عاملات بعديد الهيئات والمؤسسات العمومية والخاصة بالمنطقة, واللائي جئن للاستفسار أكثر والاستفادة من المعلومات المتعلقة بهذا الأجراء الجديد.
وأرجع المكلف بالإعلام بوكالة الصندوق المذكور, عبد القادر بلحاج, هذا الإقبال على التظاهرة للأهمية الكبيرة التي توليها فئة النساء العاملات بالولاية لمعرفة أبرز المستجدات المتعلقة بتدابير تمديد عطلة الأمومة وكذا الاستفسار على القانون الجديد المتعلق بالتأمينات الاجتماعية.
وأضاف أن الحملة التحسيسية حول التعريف بالإجراءات الجديدة المتعلقة بعطلة الأمومة ستتواصل إلى غاية منتصف شهر سبتمبر المقبل, حيث تشمل أبوابا مفتوحة بمراكز الدفع التابعة للوكالة الولائية للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وحصصا إذاعية إعلامية, إلى جانب إقامة معارض بالساحات العمومية ولقاءات توعوية بالهيئات والمؤسسات العمومية والخاصة لشرح هذه التدابير الجديدة.
وتركز هذه الحملة على عدة محاور, منها إبراز جهود الدولة في تحسين أداء الضمان الاجتماعي والتزامها بمواكبة التحولات الصحية والاجتماعية وتكريس مبدأ الإنصاف الاجتماعي.
وأبرز بلحاج أن الإجراءات الجديدة المتعلقة بعطلة الأمومة, المندرجة ضمن القانون رقم 08-25 الصادر بتاريخ 19 جويلية 2025 المعدل والمتمم للقانون رقم 11 ـ 83 المؤرخ في 02 جويلية 1983 الخاص بالتأمينات الاجتماعية, يتيح للأمهات العاملات عطلة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 150 يوما بنسبة تعويض يومي 100 بالمائة, مع إمكانية بدئها قبل 42 يوما من تاريخ الوضع المتوقع ودون تقليص المدة في حال الولادة المبكرة.
وأشار نفس المتحدث إلى أن نفس الإجراء القانوني يتيح إمكانية تمديد عطلة الأمومة لـ50 يوما إضافيا بنسبة تعويض 100 مائة بالمائة في حالات الإصابة بإعاقة أو مرض خطير للمولود, بشرط تقديم ملف طبي مبرر قبل 15 يوما من نهاية العطلة. وفي حال استمرار الحالة الصحية يمكن تمديد العطلة مرة ثانية لمدة تصل إلى 165 يوما بنسبة تعويض 100 بمائة.

معسكر : إقبال كبير على أبواب مفتوحة حول التدابير الجديدة المتعلقة بعطلة الأمومة
itihad