Zahir Bettache, directeur des éditions Pro Cible, au Jeune Indépendant : «Les entreprises qui violent la législation encourent des sanctions»

Le directeur de la maison d’édition Pro Cible et consultant en droit du travail, Zahir Bettache, s’engage à promouvoir une meilleure compréhension du droit du travail. Fort de plus de 20 ans d’expérience en droit social, il revient sur les défis auxquels sont confrontés entreprises et travailleurs face à la législation. À travers l’édition de manuels spécialisés, l’accompagnement des entreprises et l’ouverture à des traductions en arabe, il ambitionne de combler le manque d’outils pratiques.

Dans un entretien accordé au Jeune Indépendant, il partage sa vision sur l’évolution du respect du droit du travail en Algérie et l’importance de l’information juridique dans les relations professionnelles.

Le Jeune Indépendant : Vous êtes à la tête de la maison d’édition Pro Cible, qui se distingue par sa spécialisation dans le domaine du droit du travail et du droit social. Pour commencer, pouvez-vous nous parler de la mission de votre maison d’édition et des raisons qui vous ont poussé à vous lancer dans ce domaine ?

Zahir Bettache : Pro Cible est née d’un besoin essentiel sur la scène nationale. En effet, il existe un véritable manque d’outils pratiques et de publications fiables qui traitent spécifiquement du droit du travail en Algérie. Notre mission est de combler cette lacune en offrant des ouvrages spécialisés qui peuvent à la fois répondre aux besoins des chefs d’entreprises, des responsables des ressources humaines et des travailleurs. L’objectif est de fournir des ressources qui favorisent la sérénité et l’accalmie sociale dans les relations professionnelles, en facilitant la compréhension des législations en vigueur.

Notre démarche s’inscrit dans un double objectif : d’une part, permettre une meilleure gestion du personnel en entreprise, et d’autre part, offrir des outils pour éviter les conflits sociaux et garantir une conformité aux normes légales. Il ne s’agit pas seulement de répondre aux préoccupations des entreprises, mais aussi de donner aux travailleurs des clés pour faire valoir leurs droits.

Vous mentionnez un vide en matière d’outils de travail pour les entreprises et les travailleurs. Pourquoi est-il si important d’avoir une maison d’édition spécialisée dans ce domaine du droit du travail et du droit social?

La situation est en effet préoccupante. En Algérie, bien que la législation sur le droit du travail existe, elle est souvent peu accessible et manque de clarté pour les acteurs du terrain. Les entreprises et les travailleurs ont besoin d’informations concrètes et bien structurées sur des sujets aussi importants que la gestion des congés, les assurances sociales, les contrats de travail ou encore la période d’essai. Mais les ouvrages existants ne traitent pas systématiquement de tous les aspects spécifiques de ces questions.

L’un des grands problèmes réside dans l’absence de publications claires et détaillées sur des points juridiques précis. Prenez par exemple le droit à la maternité ou les congés sportifs : ces sujets sont souvent mal compris ou mal appliqués. Il était donc essentiel de créer une maison d’édition qui propose des livres qui ne se contentent pas de répéter la législation mais qui l’expliquent en profondeur, en abordant les subtilités et les nuances qui permettent une application correcte dans la réalité du terrain.

Vous avez déjà publié un certain nombre de titres. Pouvez-vous nous en dire plus sur les ouvrages que vous proposez ?

Oui, effectivement. Jusqu’à aujourd’hui, nous avons publié 14 titres, et nous avons réédité trois ouvrages plus anciens qui étaient publiés chez d’autres éditeurs avant la création de Pro Cible. Ces titres couvrent une large gamme de sujets liés au droit du travail et à la gestion des ressources humaines. Nous avons abordé des thèmes comme le contrat de travail, la sécurité sociale, les congés, la gestion des conflits en entreprise, ainsi que des sujets plus complexes tels que la période d’essai.

Par exemple, concernant la période d’essai, il est surprenant de constater qu’il n’y a que trois articles dans le Code du travail qui la traitent. Or, cette question soulève de nombreuses ambiguïtés en pratique. C’est pourquoi nous avons publié un ouvrage dédié à cette thématique, qui non seulement analyse la lettre de la loi, mais aussi son esprit et les meilleures pratiques pour une mise en œuvre conforme.

Nous abordons également des questions spécifiques aux assurances sociales, et notamment les droits des femmes en matière de maternité. Ces sujets sont essentiels pour les travailleurs, car ils touchent directement leur quotidien.

Il semble que vous soyez très impliqué dans ce domaine. Quelle est votre propre expérience qui vous a conduit à créer cette maison d’édition ?

Avant de créer Pro Cible, j’ai accumulé une riche expérience dans le domaine du droit social. J’ai passé 24 ans à travailler dans ce secteur, dont 18 ans à l’Inspection du travail, où j’ai pu observer de près les défis rencontrés par les employeurs et les travailleurs. J’ai aussi eu l’opportunité de travailler dans l’industrie du livre, ce qui m’a permis de comprendre les mécanismes éditoriaux et les besoins spécifiques en matière de publications juridiques.

Cette combinaison d’expériences m’a permis de constater l’énorme vide qui existe dans le domaine des publications juridiques en Algérie. C’est ce qui m’a motivé à créer cette maison d’édition pour apporter des solutions concrètes à ces problématiques. C’était une démarche naturelle, et aujourd’hui je suis fier de voir que notre travail est apprécié par de nombreux professionnels du secteur.

Quels types de lecteurs ciblez-vous avec vos ouvrages ? Est-ce principalement des professionnels du droit, des chefs d’entreprise, ou avez-vous un public plus large ?

Nous ciblons un public assez large, mais il est vrai que nos ouvrages s’adressent principalement aux directeurs des ressources humaines, aux chefs d’entreprise et aux responsables de la gestion du personnel. Ce sont ces acteurs qui, au quotidien, doivent appliquer les lois et s’assurer que l’entreprise respecte ses obligations légales. Nous comptons également parmi nos lecteurs des avocats, des conseillers juridiques, des experts-comptables, ainsi que des travailleurs qui souhaitent mieux comprendre leurs droits et leurs devoirs dans le cadre de la législation actuelle.

Nous recevons également des demandes de personnes qui rencontrent des difficultés spécifiques. Par exemple, récemment, un athlète de haut niveau, qui est également salarié, est venu nous voir pour connaître ses droits en matière de congés sportifs. C’est là qu’un ouvrage comme le nôtre peut être d’une grande utilité : il permet de répondre à des questions très pratiques et spécifiques.

Envisagez-vous d’élargir votre offre et d’inclure d’autres types d’ouvrages ?

Oui, tout à fait. Nous avons de nombreux projets en cours pour enrichir notre catalogue. Cette année, nous avons décidé d’ouvrir notre maison d’édition à d’autres auteurs, afin de diversifier les points de vue et d’apporter encore plus de contenu spécialisé à notre public. Nous envisageons également de traduire certains de nos ouvrages en arabe, afin de toucher un public plus large, notamment le lectorat arabophone, qui constitue une part importante de la population en Algérie.

Nous sommes également en train de développer des ouvrages qui s’adressent à des professions spécifiques, comme les avocats ou les notaires, en leur offrant des ressources adaptées à leurs besoins. Enfin, nous avons des projets d’édition concernant des consultations ambulantes et des expertises en matière de droit social, pour accompagner les entreprises et les travailleurs dans leurs démarches.

Quant à la situation actuelle du respect du droit du travail en Algérie, quels sont vos constats ?

Il y a un regain de conscience chez les entreprises, en particulier ces deux dernières années. Beaucoup d’entre elles prennent enfin au sérieux la conformité au droit du travail. Elles ont compris que le respect des normes n’est pas seulement un impératif légal, mais aussi un moyen de garantir une meilleure gestion et de limiter les conflits internes. Les entreprises étrangères, en particulier, sont souvent les premières à se conformer rigoureusement aux lois en vigueur. Toutefois, dans le secteur public, la situation reste un peu plus complexe.

Cela dit, l’introduction des normes de droit pénal, qui viennent interférer avec le droit du travail, fait que la conformité n’est plus une simple option : elle devient une obligation. Les entreprises qui n’appliquent pas correctement la législation risquent des sanctions, ce qui pousse même les entreprises publiques à se conformer.

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