Recrutement des enseignants : La spécialisation comme condition 

Le ministre de l’Éducation nationale, Mohamed Seghir Saâdaoui, a réaffirmé avec fermeté que la spécialisation demeure une exigence incontournable dans le recrutement des enseignants contractuels via la plateforme numérique dédiée. Une position qui se veut à la fois juridique et pédagogique, visant à préserver la qualité de l’enseignement ainsi que les droits des enseignants concernés.

Dans une réponse écrite adressée à un député de l’Assemblée populaire nationale, Mohamed Fritih, le ministre a levé toute ambiguïté sur la question de l’éligibilité des diplômés issus de certaines filières, notamment les titulaires de licences en droit, qui ne figurent pas dans la liste des spécialités requises pour l’enseignement dans les cycles moyen et secondaire. Il a rappelé que seules les qualifications universitaires strictement conformes aux postes budgétaires définis par l’arrêté ministériel du 10 mars 2016 sont acceptées.

Saâdaoui a précisé que le recrutement dans son secteur repose sur le principe fondamental de la spécialisation disciplinaire. Ainsi, chaque matière doit être enseignée par un professeur spécialisé dans le domaine, et en cas d’indisponibilité, par un enseignant issu d’un champ académique voisin. Cette règle s’applique aussi bien aux concours classiques qu’au recrutement contractuel.

Le ministre a souligné que cette exigence n’est pas seulement pédagogique, mais également administrative. En effet, le respect du référentiel des diplômes conditionne la validation budgétaire des recrutements et permet de garantir aux enseignants contractuels le versement de leurs salaires et de l’ensemble de leurs droits financiers, conformément aux mécanismes de contrôle de la fonction publique.

Tout en reconnaissant que le recours au recrutement contractuel constitue une mesure exceptionnelle dictée par l’impératif de continuité du service éducatif, le ministre a assuré que cette opération est encadrée par un système d’information numérique transparent et conforme aux textes réglementaires en vigueur.

Par ailleurs, Mohamed Seghir Saâdaoui a indiqué que son département ministériel a entamé la révision de plusieurs textes encadrant le recrutement, notamment les arrêtés ministériels des 10 mars 2016 et 15 juillet 2014, en concertation avec la Direction générale de la fonction publique et le ministère des Finances.

 À travers cette position, le ministère entend garantir équité, transparence et mérite dans le recrutement des enseignants, tout en assurant une couverture rapide et efficace des postes vacants, pour éviter toute perturbation de la scolarité des élèves.

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